Exemples de projets

CONNEXION COMPÉTENCES

Projet développé en partenariat avec  le gouvernement fédéral de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC).

Le but de ce projet est d’arrimer les besoins des entreprises avec les compétences des jeunes  immigrants.

Ce programme donne une chance aux employeurs, car il prévoit la mise en place d’un ensemble d’actions pour le recrutement, l’accompagnement, la formation et le suivi en milieu professionnel des jeunes recrus afin d’optimiser l’intégration et la productivité.

CULTIVER L’EXCELLENCE

Projet visant à combler des lacunes qui nuisent à la rétention des personnes immigrantes en emploi en offrant, aux entreprises comme aux nouveaux arrivants, des moyens adaptés à leurs besoins au sein de la compagnie.

Ainsi, le projet  a permis de valider et d’implanter des modèles inédits pour perfectionner les compétences des travailleurs issus de l’immigration dans leur propre milieu de travail. Au total, plus d’une centaine de travailleurs des communautés culturelles ont profité des avantages avancés par ce projet.

 

LE RECUEIL DES MEILLEURES PRATIQUES EN GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE

Plusieurs employeurs de l’Estrie ont exprimé le besoin de disposer d’un outil en gestion de la diversité culturelle. Ce recueil présente donc, en plus d’un court portrait de la recherche sur le sujet, les bons coups de 20 employeurs de l’Estrie qui ont décidé de profiter de la richesse de la diversité en intégrant des personnes issues de l’immigration dans leurs entreprises.

 

INTRODUCTION DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE EN ENTREPRISES

Projet pilote qui a commencé en 2005, visant la mise en œuvre d’un programme triennal de gestion de la diversité culturelle qui a pour but de  « sensibiliser des entreprises sur la nécessité de tenir en compte la diversité culturelle dans leur planification stratégique afin d’amorcer efficacement le virage de l’interculturalité ».

En 2007,  Le projet a évolué ayant pris pour orientation l’introduction de la gestion de la diversité dans les entreprises de l’Estrie.